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《经济参考报》报道，近期，各大高校2017届毕业生就业招聘活动火热。据教育部透露，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人。面对庞大的求职群体，用人单位招工困局依旧难以破除，而越来越多高校毕业生选择去二线城市、中西部就业。一些招聘负责人表示，应届毕业生职业能力欠缺、专业设置与岗位需求不匹配以及自我评价过高、缺乏职业规划等问题亟须纠正。
对此，不少网民表示，造成大学生就业难的多种原因中，供求结构性矛盾是主因，高校专业设置与快速变化的市场需求存在错位。
“一岗难求”和“留不住人”现象共存
网民“文秋实 ”表示，每个就业岗位都充满残酷的竞争，大学生就业一岗难求。
不过，也有网民认为，有能力的人都不愁找不到好工作，对于欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折。
网民“商界”称，一方面，大学生就业形势不容乐观，招聘会上一岗难求；另一方面却是用人单位抱怨留不住人，青年员工跳槽频繁，主动离职率很高。
网民“JLifang”称，研究表明,大学生就业难的主要原因不是缺少工作岗位,而是市场人才供需结构不匹配。
亟须改善人才供需结构
网民“爱悟空”表示，须从根本上解决就业难问题，围绕社会需求，改变现有的教育制度，培养出社会需要的大学生。
与此同时，网民也建议，在就业形势如此严峻的情况下，大学生更要努力提升自身能力，要有充分的思想准备，投身到社会中去，以实现自己的人生价值。
网民“梁达”称，解决我国劳动就业市场长期以来的供求结构性矛盾,还需要多方努力，必须加快转变经济发展方式，着力推动就业方式转变，有效强化人力资源开发，大力加强职业培训和创业培训。
