纪检监察做好办案安全工作通知的心得体会范文(通用5篇)


通知 2022-09-23 00:04:04 通知
[摘要]心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。以下是小编收集整理的纪检监察做好办案安全工作通知的心得体会范文(通用5篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

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心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。以下是小编收集整理的纪检监察做好办案安全工作通知的心得体会范文(通用5篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

纪检监察做好办案安全工作通知的心得体会1

【摘要】财税部门承担着理财治税的重要职责,是公共资金的“守夜人”,因为其身份较为特殊,从而财政部门所开展的治理腐败、预防腐败等工作具有较大的现实意义。随着目前财税制度改革工作的不断完善以及深化、财政职能的逐渐改变,财税部门做好相应的纪检监察工作则显得更加重要。

【关键词】纪检监察;财税部门;措施探讨

财税纪检监察工作具有一定的特殊性,要想保证相关工作能够获得显著的效果,首先需要开展和实施财政内部党风廉政建设工作,从而保证财政工作人员达到纯洁性的要求;其次,还要扎实推进各项财税改革,进一步发挥财税职能作用,规范管理,保证对预算单位实施必要的执法监督以及检查工作。

一、落实“两个责任”,发挥党组织所具有的领导作用

1.党组织加强领导,切实履行主体责任

在经济发展新常态下,形势更为复杂,改革任务更为艰巨,给一把手做好工作带来更大的挑战。针对财政地税队伍点多面广线长的特点,各级党委(党组)要切实履行好主体责任,做到业务工作与党风廉政建设两副担子一起挑。党组(党委)书记作为第一责任人,要以身作则,肩负起全面领导本单位党风廉政建设的责任,做到既挂帅又出征,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。分管领导按照“谁主管、谁负责”的原则,认真履行“一岗双责”,既要抓好分管的财政地税业务工作,也要对分管职责范围内的党风廉政建设负起责任。同时加强对下属单位和科(处)室的党风廉政考核,明确分工,使主体责任各项任务明晰、要求具体、有人承办、能够落地。形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制。

2.纪检监察机构聚焦主业,切实履行监督责任

各级财政地税纪检监察机构严格落实监督执纪的要求,结合本单位实际采取自查、经常性检查、专项检查等方式,对本单位党风廉政责任制落实情况进行检查。同时严格责任追究,加大问责力度,对党风廉政建设领导不力、疏于管理导致发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的,实行“一案双查”,既要追究当事人的责任,又要追究相关领导的责任。

二、结合财税实际,深入推进党风廉政和反腐败各项工作

1.通过学教结合来对思想防线进行固守

廉政宣传教育的作用不是立竿见影的,而是潜移默化、润物细无声。一是开展党纪政纪法纪教育,使党员干部真正敬畏党纪、敬畏法律、敬畏民意。“一把手”上党风廉政课、聘请检察院、县法制办等单位的老师来为财税干部职工讲课是一种有效的宣传方式。另外,观看警示教育片、对身边的财税违法犯罪案例分析、到监狱现场接受教育等教育方式更是深入人心,令人震慑。二是经常组织廉政文化活动,涵养廉政性情。如举行廉政格言、廉政微电影、廉政漫画、廉政摄影、廉政微故事的征集比赛等廉政文化作品比赛活动,增强廉政教育吸引力、感染力和渗透力。三是充分利用现代信息手段开展廉政宣传。如通过微博、微信、QQ平台开展廉政文化宣传。四是健全廉政谈话制度。按照“三必谈”要求,对担任和转岗干部必谈、有“状况”干部必谈、家庭困难干部必谈,对存在的苗头性问题、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。通过学教结合,让每一位财政地税干部牢记“手莫伸,伸手必被捉”的道理,心存敬畏、谨慎用权,不断提高拒腐防变的能力。

2.完善制度体系,扎紧制度“笼子”

扎紧扎实制度“笼子”是源头防治腐败的根本之策。财税一头连着公共资金,一头连着公权力,要紧紧围绕加强对权力的监督这一核心,通过“科技+制度”的手段,加强对资金分配和使用管理、项目审核审批和验收、银行账户和存款管理、税务征收和管理及稽查等高风险岗位权力的监督,建立权力制约和风险预警机制,进一步压缩和规范自由裁量权,切实把权力关进制度笼子。首先财政方面要以“数字财政”建设为抓手,以完善和落实财政大监督制度为重点,通过信息化技术清晰反映每一笔财政资金的来龙去脉和使用绩效,努力做到“财政资金流到哪里,监督就跟到哪里”。地税方面要深化应用《税友龙版》廉政效能风险防控模块,加强对风险点消除过程合理性、合法性的后续督查。加大税收执法督察力度,落实税收执法责任制,防范税收执法风险,做到“税务执法行为延伸到哪里,监督就跟到哪里”。三是认真抓好各级审计意见的整改落实,不断规范财税执法行为和权力运行。

3.统筹攻坚创新,推进财税体制改革

一是进一步完善预算管理体制。积极宣传贯彻新《预算法》,深化预算管理制度改革,按照“以收定支,收支平衡”的原则,推进部门预算编制,扩大部门预算编制范围,细化预算编制内容,健全口径政府预算体系。要进一步强化预算法定、支出法定原则,未列入预算的不得支出,经人大批准的预算,非经法定程序,不得调整。二是深化国库集中支付与公务卡改革,将预算单位的专项补助、政府性基金和其他财政性资金等所有的财政资金纳入国库集中支付。开设乡镇国库单一账户体系,全面完成乡镇国库集中支付改革任务。按照各类补助资金管理办法要求,及时准确公开政策资金信息,接受群众监督,确保财政资金全面落实和安全运行。  三是继续推进简政放权,深化“四单一网”建设。以“清权、减权、制权”为核心,规范财政、地税的权力清单、责任清单和内部管理事项流程。

4.强化监督管理,提升财税管理水平

一是保证财税政务实现公开。需要对财政部门政务公开力度进行扩大,并把财政预算资金都纳入到公开范围之内,任何惠农资金发放、非税收入执行、社保资金分配等政务公开制度内容出现变化后,需要及时进行更新。利用短信、政务公开以及门户网对相关信息进行规划,对监督渠道进行开辟,从而保证公民的监督权力得以实现。二是落实财政大监督运行机制,制定预算单位年度财政资金绩效管理考核细则,切实提高财政资金绩效管理水平。三是强化财政专项资金管理,做到资金跟着项目走,杜绝截留、挪用、套取财政专项资金问题的发生。四是加强国有资产处置、出租和资产评估的监督管理工作,严格规范申报、评估、拍卖等处置程序。五是不断推动国家财政资金朝着民生方向迈进,并做好民生资金监管相关工作,保证政府有关部门所制定的各种惠民政策能够落实到位,并将其作为财政纪检监管工作的主要任务来实施。 三、严厉惩处腐败,形成有力震慑

各级财政地税部门党组(党委)要以对腐败零容忍的政治态度,坚持有案必查、有腐必惩,始终保持惩处腐败的高压态势。要进一步实施“亮剑工程”,严厉查处各类腐败问题。

一要严肃财经纪律,强化责任追究。财经纪律是财经工作中必须遵守的行为准则,与政治纪律、组织纪律并列为三大纪律。财税部门要坚守住财税政策的底线,使财经纪律成为带电的“高压线”。要严格执行《财政违法行为处罚处分条例》和《税收违法违纪行为处分规定》,对违反财经纪律的行为,绝不姑息,该查处的查处,该移交处理的移交处理,形成震慑作用,维护良好的财经秩序。

二要坚持抓早抓小。冰冻三尺非一日之寒,“禁微者易,救末则难”,一些人在腐败泥坑中越陷越深,一个重要原因是组织在其出现违法违纪苗头之时,提醒不够、批评教育不力,对干部“网开一面”,表面上“保护”了干部,实质上掩盖了问题,以至于积弊渐深,最终积重难返。有病马上治,对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处,才是对党的事业真正负责、对干部真正爱护。

三要突出重点。抓住重点领域、重要岗位和重要环节,坚决查处利用手中的资金分配权利以权谋私、贪污受贿、失职渎职等损害国家利益案件。坚决查处财税机关领导班子成员违规插手工程建设、买官卖官、腐化堕落案件,要落实涉税案件“一案双查”制度,外查偷逃骗税,内查为税不廉。对那些有案不查、瞒案不报的行为,也要以零容忍的态度,坚决查处。

三、结语

财税反腐倡廉建设既是推进财税事业健康发展的内在要求,也是从机制上、源头上防治腐败、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。财税部门纪检监察工作作为一项系统的工程,财税局部门领导需要能够充分认识到自己的功能和影响力,通过实施有效的监督和检查方法来不断提升财政部门工作人员的工作能力以及工作科学性,为创造更大的经济和社会效益提供动力支持。

参考文献:

[1]柯拥军.新时期优化财政纪检监察工作的路径[J].财政监督,2012,25:26-28.

[2]赵喜泉.以科学发展观为统领着力推进财政纪检监察工作[J].财会研究,2008,21:6-7.

[3]赵喜泉.全面履行纪检监察职能积极营造财政发展环境――关于未来五年财政纪检监察工作的思考[J].财会研究,2006,01:6-7.

[4]任周勤.论财政纪检监察工作[J].财政监督,2010,21:28-29.

[5]浙江省财政厅党组落实党风廉政建设主体责任实施办法,2014年9月19日.

纪检监察做好办案安全工作通知的心得体会2

纪检监察工作属于管理工作的一个分支,加强纪检监察工作,对于促进企业的健康发展具有重要意义。本人就如何抓好基层纪检工作谈谈几点看法:

提高政治站位,牢固树立“四个意识”。要自觉学习新时代新思想,牢固树立“四个意识”,始终保持头脑清醒、政治坚定,面对大是大非要敢于亮剑、面对矛盾问题敢于迎难而上、面对歪风邪气要敢于坚决斗争,绝不能沉默失语,绝不能躲避退让,不当两面人。

精准聚焦,突出对重点领域的监督。基层纪检工作必须做实做细才能推动各级工作顺利开展,同时要精准聚焦,突出对重点领域的监督,集中整治作风漂浮、群众观念淡薄、不作为慢作为、不整改假整改、责任意识弱化等问题,着力查纠消极应付、得过且过、等靠要、只想不干等干部群众反映强烈的突出问题。

聚焦主业,履行好监督执纪问责。要不折不扣地协助基层党委抓好党风廉政建设主体责任的落实,切实履行好纪委党风廉政建设的监督责任。同时,要坚持以事实为依据,以党章为总遵循,以党纪党规为准绳,严肃认真开展执纪工作,坚持依法依纪文明办案,不断提高办案的工作能力和水平。坚持在法纪面前人人平等,对严重违纪违法者,要严肃查办,绝不姑息迁就。

强化素质教育,树立形象表率。既要坚持练好内功防腐蚀,又要坚持树好形象做表率。基层纪检干部要深刻理解和把握党和国家的一系列方针政策和法律法规,特别是要认真学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等知识。要做到与时俱进,彰显品质,塑造公正的形象。要始终保持人民公仆本色,自觉维护人民利益,在执纪过程中不为不正当因素所左右,切实做到客观公正。

纪检监察做好办案安全工作通知的心得体会3

为认真贯彻落实党中央和中央纪委有关要求,中央纪委驻税务总局纪检组将推进国税地税征管体制改革落实落地作为检验党性强不强、“四个意识”牢不牢的重要实践,认真履行纪检监察职责,切实发挥监督保障作用,保证国税地税征管体制改革顺利进行。

提高政治站位,统一思想认识。多次召开纪检组全体干部会议和组务会议,传达学习习近平总书记关于深化党和国家机构改革的重要讲话、党的十九届三中全会公报、《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》和《深化党和国家机构改革方案》等,并进行研讨交流。要求全体干部充分认识深化党和国家机构改革的重大意义,切实把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来,认真履行监督职责,保证国税地税征管体制改革顺利进行。

细化工作任务,明确责任分工。专题研究做好国税地税征管体制改革期间有关监督工作,明确监督工作由纪检组主要负责人负总责,有关室及其分管组领导牵头,具体负责与税务总局有关部门的沟通协调,统筹组内各室做好改革中的相关监督工作。

主动沟通协调,全面了解情况。及时向税务总局党组负责同志通报中央纪委有关会议和通知要求以及驻税务总局纪检组贯彻落实措施。参加税务总局有关会议,及时了解掌握改革进展情况,从监督角度提出建议。建立与税务总局有关部门的沟通机制。

坚持问题导向,开展调研检查。近日,驻税务总局纪检组赴部分省国税系统对落实改革有关要求以及执行改革有关纪律情况进行实地检查,查找改革中出现的苗头性、倾向性问题。同时,通过个别访谈、召开座谈会、实地调研等方式,对有关问题进行专题调研。

认真办理信访举报,加大核实力度。对反映司局级干部在改革期间违纪问题的信访举报,加大核实力度;对反映处以下干部在改革期间违纪问题的信访举报,加强督办并要求报送结果,严格审核把关。

加大压力传导,压紧压实责任。向税务系统纪检监察机构印发《关于认真履行纪检监察职责确保深化国税地税征管体制改革顺利进行的通知》。会同税务总局党组在北京召开全国税务系统省局纪检组长会议,传达中央纪委有关会议和通知精神,对税务系统纪检监察机构加强监督执纪问责,确保改革顺利进行提出明确要求。

纪检监察做好办案安全工作通知的心得体会4

党的十八大指出“要改革党的纪律检查体制,完善派驻机构统一管理,更好地发挥巡视制度监督作用。”研究云南省地税系统纪检监察管理体制顶层设计,查找管理体制中机构设置、职责职能、人事任免、经费管理、业绩考核等方面存在的问题,提出创新、适用的建议和对策,为下一步管理体制改革提供切实可行的理论依据,对于完善云南省地税系统派驻纪检监察管理体制,改革和创新监督制约机制,提高云南地税系统预防和惩治腐败的能力具有重要意义。

一、云南地税系统纪检监察管理体制现状

对省直单位实行派驻纪检监察机构是中央推进党风廉政建设和反腐败工作的重要探索,2000年,按照全省统一部署,省纪委向省地方税务局派驻纪检组、省监察厅向省局派驻监察室,省纪委和省地税局党组对派驻纪检组、监察室实施双重管理。自2005年起,按照中央和云南省委统一部署,省纪委、省监察厅对派驻省地税局纪检监察机构实施统一管理。

目前,全省各州市地税局均派驻了纪检组、监察室,州市局向所辖县(市)区局派驻纪检组和监察室,共有16个州市局纪检组和监察室(省局直属征收局设人事教育科),129个县局纪检组、监察室,其中3个县局监察室与人事教育股合署办公。随着形势的发展,反腐倡廉新情况和新问题的不断出现,现行的云南地税系统派驻纪检监察管理体制还需要进一步改革和完善。

 二、云南省地税系统纪检监察管理体制存在的问题及原因分析

云南省地税系统是省垂直管理系统中最先明确全系统实施派驻纪检监察机构的单位,多年来,虽然这一体制在推进地税系统党风廉政建设和反腐败工作中起到了积极作用,但随着社会的发展,要适应新形势下反腐工作要求,还存在着很多需要理顺和解决的问题。

(一)双重领导弊端未根本消除。云南省地税系统纪检监察管理体制明确:“上一级局党组向下一级局派驻纪检组,上一级局向下一级局派驻监察室,派驻纪检组由上一级局党组和驻在地税局党组双重领导,派驻监察室由上一级局和本级局行政领导班子双重领导。”随后进行了派驻统一管理,目的是进一步改变双重领导体制,但是实行多年的双重领导模式,实质上逐渐变为了驻在地税局党组领导为主的管理体制,派驻纪检监察机构依然是驻在地税局党组的被领导者,又是该级党组的监督者,既当裁判员又当运动员,派驻纪检监察机构缺乏独立性、权威性和统一性,监督工作存在很大的弊端。

(二)机构设置不尽合理。一是形同驻在地税部门的内设机构。部分派驻纪检监察机构还陷入到具体的派驻地税局日常性工作中,与派驻单位的工作人员一样处理着一些税收业务工作,而没有形成真正意义上的专职监督检查机构;二是与驻在地税部门存在依附性。派驻纪检监察机构在人事任免、职务升迁、办公经费、福利待遇等一系列问题上,对驻在地税部门有着较强的依赖性,很大程度上存在着不敢监督、不能监督、不愿监督的现象。

(三)工作机制运行不畅。一是监督措施不力。云南省地税系统派驻纪检监察机构在案件查办、监督检查、源头防腐等方面的工作还较为薄弱,能创造性的与驻在地税局党组研究、部署纪检监察工作,制定本部门源头防腐和廉政风险防控机制工作的做得都还有不少差距;二是派驻基层纪检监察干部办案能力不强。在调研中发现,派驻州市县地税局纪检监察干部有自办案件或被上级纪检监察组织抽调协助办过案的约占总数的10%,绝大部份纪检监察干部没有办过案件,对查办案件工作十分陌生;三是派驻机构负责人在驻在单位是班子成员,这就形成了各派驻机构不同程度存在“兼职”的问题,致使派驻机构常常“种了别人的地,荒着自己的田”,影响了派驻机构职能发挥。

(四)干部管理有待加强。一是队伍建设相对滞后。当前全省地税系统派驻纪检监察机构力量薄弱,纪检组长的变动较快,纪检监察干部多数为非纪检监察专业出身,所以多数存在业务不精、职责不清等问题,特别是缺乏“复合型”专业人才,在办案方面新手多、能手少;二是角色定位存在偏差。地税系统派驻纪检监察机构在实际工作中经常扮演着法规人员、考核办人员、督查审计人员或者党团工作者等角色;三是干部管理存在被边缘化现象。派驻干部领导职务晋升、非领导职务设置及晋升、干部考核、交流调动等方面都还需要完善具体的制度。

(五)考核奖惩及后勤保障亟待完善。一直以来派驻纪检监察机构干部的考核奖惩问题均由驻在地税局党组负责,或者有的直接当成内设科室,由考核办、人事、督查等部门对其进行考核,这种监督者反而被其监督对象考核的情况存在极大的弊端。派驻纪检组干部的工资关系、津补贴、生活福利、医疗、退休等事宜以及派驻纪检组履行职责所需的办公条件,包括办公场所、办公及办案设施、工作用车等后勤保障问题也是目前改革最棘手的问题。

三、完善云南地税纪检监察管理体制的对策建议

十八届中央纪委第三次全会指出:“要改革党的纪律检查体制,加强反腐败工作体制机制创新,完善纪委派驻机构统一管理,改进中央和省区市巡视制度。”充分表明了中央对纪检监察工作和派驻机构管理改革的高度重视。近年,云南省地方税务局对派驻地税系统纪检监察机构的改革也进行了大量调研和探索。本文根据上述总结的存在问题和原因分析,以加监督和促进反腐倡廉为目的,从以下方面提出体制改革的意见建议。

(一)完善地税系统派驻纪检监察机构设置和领导体制。一是完善派驻机构设置。由省局党组向各州市局派驻纪检组,各州市局党组向所辖县(市、区)局派驻纪检组,纪检组长是驻在局党组成员。派驻各级地税局纪检组与派驻监察室合署办公,派驻监察室主任是纪检组副组长,派驻监察室的党员干部同时是派驻纪检组干部。派驻纪检监察机构干部的人事权、财权应直接受上一级局党组和纪检组统一管理并进一步明确派驻纪检监察机构的独立性;二是对派驻纪检组的领导体制进行改革。逐步改变原来双重领导体制的观念,由上一级地税局党组直接领导,业务工作由上一级地税局党组、纪检组管理,驻在地税局党组予以协助、配合。

(二)处理好派驻机构与驻在部门的关系,增强独立性。一是处理好监督与参与的关系。派驻纪检监察工作人员要把握好度,区分好监督与参与、参与和承担的界限,首先要明确把监督放在首位,对有利于监督和反腐倡廉工作开展的就去参与,不利的就不参与;二是把握好监督与协助的关系。派驻纪检监察机构要彻底摆脱双重领导的模式下的依附关系,还应注意不能只强调独立性而忽视同一性,与驻在地税局党组应建立一种“和而不同”的关系,既有监督又有合作,牢记监督职责,在尊重理解、沟通协调和参与中强化监督;三是明确手段与目的的关系。派驻纪检监察机构加强监督和协助都是手段,而目的是确保驻在部门及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作切实得到加强。因此,工作手段上有其独立性与差异性,工作目标上则双方始终统一。

(三)明晰职能定位,增强派驻机构权威性。针对当前派驻纪检组织负责人在驻在地税局被当作副职使用,忙了“副业”荒了“主业”与既当“运动员”又当“裁判员”的现状,合理划分派驻机构与驻在部门的工作职责,明确各类责任主体显得尤为重要。改革后对哪些工作应由驻在部门完成,哪些工作应该由派驻机构协助完成,哪些工作应当在派驻机构监督下完成,都要进一步明确规范。一是明晰派驻纪检组的监督职责;要统筹抓好关键部位、关键环节的监督检查;二是履行好查办案件职责;三是强化预防腐败的职责。

(四)切实加强派驻纪检监察机构队伍建设。一是要配齐配强派驻机构工作人员。注意选调政治素质高、党性原则强、业务能力好、群众信得过的同志担任纪检组长,重视派驻机构干部的交流轮岗和提拔使用。拓宽选人用人渠道,采用公开选拔、面向基层选调等多种方式把能力强、潜力大的优秀年轻干部充实到派驻纪检监察机构中,增强派驻机构队伍的朝气和活力;二是要完善派驻机构干部管理体制。要采取措施完善现行的派驻纪检监察干部管理体制,建立健全派驻纪检监察机构干部的评价、考核、任用、晋升、待遇、交流等方面的制度;三是要加大教育培训力度。通过开展业务培训,组织外出学习,抽调到上一级纪检监察机关跟班学习等方式,使干部队伍进一步熟悉派驻纪检监察工作特点和流程,提高业务技能和工作水平,为更好地履行监督职能奠定良好基础;四是要完善派驻机构工作运行机制。通过建立派驻机构履行监督职责的评价机制和责任追究机制,增强派驻机构人员的工作使命感和责任感,提高工作主观能动性,使派驻机构主动行使权力,正确履行职责。

(五)完善考核与奖惩措施。在实际工作中,要完善派驻纪检监察机构的考核机制,形成科学的考核评价体系,充分发挥好考核的基础性作用,强化激励机制和刚性约束,体现考用结合,使考核制度真正成为派驻纪检监察干部学先进、比干劲、看风气、察实绩的重要依据。

(六)后勤保障。对实行垂直管理的地税系统的派驻纪检监察机构进行改革,必须尽快改革后勤保障由驻在部门负责的状况。派驻机构的后勤保障由驻在部门负责虽然只是一种“暂时决策”,但这一决策具有相当强的制度惯性和路径依赖性。省地税局党组应积极向上级部门争取政策,然后尽快制定纪检监察专项经费的管理办法以及各项待遇的落实办法等,若长期由驻在地税局拨付办公经费以及保障办公需求等势必导致派驻机构开展工作时有所顾忌。

派驻纪检监察机构在权力监督中具有很多独特的优势。改革派驻纪检监察管理体制,要尽力完善权力监督体系。在改革实践中,要积极请示省纪委、监察厅和协调驻在地税局从运行机制、环境保障等方面不断优化、给予支持。派驻纪检干部更要认真履责、主动作为,切实充当好党风廉政的“巡视员”、改革发展的“服务员”、政策法规的“守门员”和惩处腐败的“消防员”,为加强全省地税党风廉政建设及改进工作作风、规范制度运行、提高行政效能、促进经济社会科学发展、和谐发展以及跨越式发展发挥更加重要的作用。(云南省地方税务局纪检组、监察室)

纪检监察做好办案安全工作通知的心得体会5

 一、全面贯彻党的十九大精神,以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入

我国实行并将长期实行社会主义市场经济体制,在现有体制下市场环境较为宽松,市场经济参与主体较为多样,国有企业发展与我国经济体系息息相关,为了延长国有企业的生命力、增强企业活力应当从内部出发,国有企业纪检监察工作能够确保国有企业朝着正确轨迹发展。从当前国有企业出现的腐败问题来看,主要原因在于一些领导干部的思想出现偏颇,在错误思想的影响下导致各项行为不具有先进性,国有企业纪检工作朝着边缘化发展趋势,种种迹象表明国有企业发展存在潜在威胁,若不及时进行工作调整会加快态势蔓延。国有企业干部应当更正思想,组织部门人员积极学习党的十九大精神,从而确保纪检队伍的先进性和人员思想的纯洁性,从而发挥软文化的导向作用,消除经济新常态下隐藏的隐患,营造良好的企业工作氛围。文化的影响是潜移默化的,企业内部良好风气无形中洗涤人的心灵。

现有社会背景下人物关系错综复杂,情面和人情导致国有企业纪检部门不再独立于其他部门之外,这加大了监督难度,没有了纪检监察部门的铁面问责就难以发现问题,难以保证监督实效。党的十九大就国有企业纪检监察问题提出了解决措施,要求国有企业大力进行工作整改,应当聚焦监督执纪问责、加大执政力度,重新做好工作定位,这能够有效推动国有企业发展上升新的台阶。工作从严能够消除纪检随意性,能够最大程度的发挥监察机构职能。

(一)深入学习贯彻党的十九大、十九届中纪委三次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想

习近平总书记在新时代中国特色社会主义思想中指出了环境的重要性,其指出我国现有经济处于疲软状态,必须通过强有力的措施、执行预想方案从而消除经济发展期望与现实之间的差距。国有企业纪检监察工作必须要紧跟党的脚步,坚定不移地跟党走,坚持全方面多角度的思考问题,用全新的理论武装自我,将事情做真、做实。国有企业深入学习党的十九大精神能够优化发展环境,构造良好的国有企业发展态势。国有企业应当引起自身的高度重视,确保纪检检察工作的目的性和方向性,根据现有情况提出解决措施,从而有效降低重大风险的发生率。

深入贯彻落实国家政策关系到国有企业的原则问题,国有企业有必要也应有能力解决企业内部腐败问题,这不仅是处于企业自身发展考虑,还是为国家未来考虑。国有企业必须要找准自身定位,提高追随党的决心,坚持进行党的政治建设,将此作为各项工作的出发点和落脚点,从而保证国有企业纪检监察工作的规矩性。只有立场严明才能够约束内部员工行为,才能够保证企业内部政治行动的严谨性。

(二)着力抓好政治建设,旗帜鲜明讲政治

国有企业纪检监察工作必须要意识到自身应当走什么道路。国有企业政治建设并不是口头表述,必须要实打实的付诸实践,为了企业日后的发展国有企业必须制定新的发展大纲,加快进行纪律建设,严格“七个有之”、“五个必须”。现有管理制度过于落后难以满足现实需求,国有企业出现众多阳奉阴违的双面人,这些人投机取巧钻空子,为了消除这一问题应当着力抓好国有企业政治建设,首先要按照整体改革大纲行事,采用集体决策等方式确保监督监察的公平性和公开性,另外要加大违规违纪行为处理力度,从而起到震慑作用,将不良思想扼杀在摇篮里。为了避免同级纪检的尴尬应当坚持党管干部原则,对违纪零容忍。真正做到将权力关到笼子里,从而做好国有企业纪检监察工作。

(三)巩固拓展落实中央八项规定精神

国有企业要着重解决作风问题,从细节出发。国有企业纪检监察改革不是一蹴而就的,我们要做好开局工作,保证作风建设的顺利性和持久性。国有企业应当保证思想的先进性,认清现有局势,确保角色与任务的统一性,树立高度自信,严格按照国家部署要求走在作风建设前端。国有企业作风建设应当减少盲目性,懂得借鉴和吸收其他企业的经验做法一步一个脚印做好重要节点纪检工作。

国有企业纪检监察部门人员要有所作为,内部人员应当不定期进行纪检工作出动出击,从而消除违纪人员的侥幸思想。国有企业纪检监察应当立体化动态性,积极进行工作延伸,做好重点监督工作,能够在较短时间内发现问题、解决问题。

(四)全面加强党的纪律建设

纪检监察应当按照具体工作步骤进行,纪检监察人员应当拒绝人情往来,部门人员要自身做起,从而树立良好的榜样形象,企业内部人员有样学样,向榜样跟进,严格要求自我,从而确保党的纪律建设总体质量。

新时代出现了新的发展问题,国有企业全面加强党的纪律建设能够展示发展决心,其将党的纪律建设放在重要地位能够发挥党的反腐作用,从而开创新的国有企业改革篇章,帮助我们发现问题、认识问题,从而解决发展中的问题,更快的适应新时代。国有企业全面加强党的纪律建设能够做好企业战略布局,具有重要意义。

 二、扎实开展“四项教育”

(一)深化运用监督执纪“四种形态”

国有企业深化运用监督执纪“四种形态”要求我们要找准监督方向,首先应当确保监督教育的经常性,从而营造良好的国有企业内部风气,加快进行思想教育。监督执纪过程中应当坚持具体问题具体分析的工作原则,要了解真实情况,做好复查工作,做到不错判每一个好人、不放过每一个坏人。已经审查后按照各自的工作流程形式,确保监督执纪的纪律性。

(二)强化日常监督执纪

监督执纪要不忘初心砥砺前行,国有企业纪检检查部门人员应当将监督工作落到实处,确保该项工作的自觉性和主动性,要不间断地进行日常监督执纪,不给违纪人员任何机会,日常监督执纪是持久战能够确保纪检实效。

(三)深入开展系统化防治腐败工作

国有企业纪检监察工作是一项系统性、理论性工程,不应当将防腐工作停留在表面,应当认认真真搞作风建设,从而有效消除国有企业内部权钱交易行为。深入开展系统化放置腐败工作就是要杜绝形式主义。要狠抓享乐主义,拒绝一切捆绑消费。另外不应当拘于监督形式,应当深入全体员工进行调查,了解每一位领导干部的消费情况。

(四)加强监督选人用人

在选择监督用人方面不应当过于看重人员出身。纪检监督人员具有特殊性,要任用有责任心、政治思想素质高的人员从事监督领导工作。纪检监察工作的压力较大,为了满足现实需要应当确保人員队伍的年轻化。另外要设置层层考验,设置试用期,使用通过后才可以正式从事监督工作。

(五)扎实开展效能监察

只有将效能监察渗透到企业生产全过程并且配合强有力的管理手段才能够同意国有企业经济效益和经济效益。国有企业纪检监察部门要本着服务原则,制定多项措施提高企业内部党风建设的水平,加大效能监察工作的工作力度,另外要坚持全员参与原则,凝结全企业工作人员的力量形成监督合力,从而营造良好的企业环境。

(六)坚决整治群众身边腐败问题

要给群众反应问题的机会,加大查处发生在群众身边的“四风”专项活动力度,坚持服务原则,想群众所想,急群众所急。采用排查自查、设置意见箱等形式收集群众信息,对群众反映的问题加以审查,从而及时发现问题。

三、推动全面从严治党责任落到实处

(一)层层压实主体责任

确保国有企业纪检监察工作的强制性,明确分工,将任务细分到班子成员中。现有经济不断发展,应当以科技为依托建立责任官网,将责任落实到每个人身上,另外要构建明责、确责、追责等网络链条,收集责任人信息,当出现推卸责任此等情况时曝光责任人信息,加大责任追究惩处力度。

(二)严格履行“第一责任人”职责

首先要对责任心进行思想培训,确保“第一责任人”具有政治担当,发挥带头羊的作用,“第一责任人”在享受权利的同时履行自身义务,敢于担当勇于承担责任,第一责任人应当发挥自身领导作用,不仅要严格规范自我还要做好监督工作,保证企业决策的科学性。

(三)严格落实“一岗双责”

要采用全新的理论武装自己,负责人签订军令状,将责任担到自身肩膀上,自觉接受广大职工的监督,坚持“一岗双责”做好思想引领和行为导向工作,从而有效改变国有企业现有局势,以全新的面貌迎接新的挑战。国有企业应当坚持将履行“一岗双责为中心”,集引领、导向、激励为一体。

(四)强化监督职责

国有企业纪检监察干部将自身的职责谨记于心,确保纪检监察的组织性和纪律性,另外应当加强领导干部管理力度,要具有全局意识,将纪检监察部门独立于各部门之外,从而树立监督权威,能够让国有企业领导干部感受到监督压力,坚持“失责必问、问责必严”原则,有效强化监督职责。

四、结论

国有企业纪检监察工作存在一定问题,因此应当加快国有企业改革力度,坚持企业发展初衷,保证企业员工思想的纯洁性和先进性。另外要致力于解决现有不足,不断强化监督智能,认真开展效能监察,确保纪检监察实效。

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