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    应聘者如何适当表达被裁经历?首先,求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫,那么可以直接说出被裁原因,相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关
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    1、弄清自己跳槽的理由。跳槽的借口可以有很多:薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是,跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙,所以你必须明白,有些问题是不能通过跳
  • [跳槽原因]跳槽前必做的三件事
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    跳槽,职场人绕不开的一个坎。在商品经济社会,再没有一个人可以打包票说,“我永不跳槽,我就在老东家工作到老。”不是现代人不再忠诚,只是当遇到瓶颈、有了更好的机会,为何不试一试。而
  • 【跳槽原因】跳槽不能犯的七个错误
    【跳槽原因】跳槽不能犯的七个错误
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  • 有一种爱情叫学霸_有一种“裸辞”是被老板逼的
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    有一种冷是外婆说你冷,有一种饿是妈妈说你饿,还有一种跳槽是被老板逼的裸辞!年关将近,常规的跳槽高峰期已过,但还是有一部分职场人忍无可忍要跳槽。近期,前程无忧论坛调查显示,有近三成左右的人因上司或老板问
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    为什么要跳槽?当跳槽问题具体到个人的时候,就变得很复杂:现在的工作究竟在哪里让你不满意了?你还希望得到什么?你不满意的部分你现在公司可以帮助你做到吗?要是现在的公司做不到,那么其他公司做得到吗?这里要
  • 被hr转发|被HR嫌弃的三类离职原因
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    “你为什么跳槽,或者是什么原因促使你辞职…”,这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题,其实这个问题被我们列
  • [跳槽原因]跳槽前这四件事你必须知道
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    1 跳槽并不总意味着工资增长事实上,根据我们的工作经验,我们接触过来自很多不同行业和职能部门的候选者们,他们在寻找新机遇的时候一般都会寻求在他们目前的工资基础上有10%-20%的涨幅。有的人甚至只会考
  • 【跳槽原因】跳槽前你必须搞明白的四件事
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    求职者最为关心就是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本,如何达到理想中的薪酬与福利,同时又能体面地告别原公司,如何让自己的人脉关系通过跳槽更上一层楼,为此笔者特地采访了职业顾问大师们,总结小文,希
  • 【跳槽原因】跳槽五大误区,你“中枪”了吗?
    【跳槽原因】跳槽五大误区,你“中枪”了吗?
    一、简历决定论1、有网友问过我,通过浏览他的简历判断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者,通常职位的招聘简历的浏览时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出
  • 宁愿在宝马车里哭 也不愿在自行车上笑|宁愿裸辞也要跳槽的三种情况
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    一、公司效益不好,拖欠工资“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线,但既然公司已经不能给你提供这条底线了,那么又何必让原公司成为你求
  • 通信工程毕业生简历_毕业生简历如何做“修饰”
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    所谓的弱势,在职场上是指频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,“修饰”一下自己的简历,这是千万要不
  • 跳槽原因_这样跳槽肯定与高薪无缘
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    在每个跳槽高峰中,恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上,每个人都希望自己能才尽其用,获得高职高薪。可是,路漫漫其修远,高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀,有些人为之奋斗了大半辈
  • [梦见自己跳槽成功]想要跳槽成功的四大因素
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    1、弄清自己跳槽的理由。 跳槽的借口可以有很多:薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是,跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙,所以你必须明白,有些问题是
  • 跳槽原因_五大跳槽理由,你“中枪”了吗?
    跳槽原因_五大跳槽理由,你“中枪”了吗?
    当你跃跃欲试想要跳槽时,不妨问问自己,这一次的跳槽,有几条理由与下面的五条相吻合。理由一:薪资明显低于市场水平,又得不到晋升穷则思变,这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪,自己加
  • 小公司跳槽到大公司_跳槽选公司该看这些方面
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    要大公司的稳定,还是要小公司的高风险高回报?案例:Jessie,某知名企业的市场专员,目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司(50人),担任市场产品经理,薪资也有四位数的提高,留下还是
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    跳槽,你是否拥有这些资本?1 学历收入的差别是随着学历的增长而增高,据调查,每多接受一年的教育,平均年薪就会增加8 3%(MBA除外),拥有较高的教育程度,良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬
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    你一定有过这样的同事,他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽,一旦内部条件或外部机会出现,就会紧紧抓住,绝不放过!你也一定有过这样的同事或许你就是,他们在面对内部出现的种种&ld
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    人是有惰性的动物,只有三分之一的人是守着碗里看着锅里想着外面的,大部分人在危机没有来临前决不会考虑“深挖洞、广积粮”的问题,只要现在的收入还能保障衣食无忧…&he
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    离职是劳动争议发生的一个“火山口”,离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职如果处理不好,很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中,这个比率还要高。因为与公司脱离了劳
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    并不是所有人都倾心或适合富有挑战、竞争激励的工作的,性格淡泊的人可能更适合在弹性、宽松的氛围里工作。不要以为能赚钱的工作不论自己是否喜欢都能刺激工作意向,当工作超负荷时会令你痛苦不堪,最后不得不放弃高
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    有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职,这种情况很少见,于是我便找机会与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的工作体会,问起员工离职的原因,员工起初说有一个行业外的机会想去试试,但又说不出新机会的
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    只要不是万不得已,多数人不会选择裸辞,即使想要跳槽,也会采用“骑驴找马”的形式。想要“骑着驴,找好马”,并不是一件容易的事。前程无忧为你整理了&ldqu
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    诱人的高薪摆在面前时,很少有人不动心的。在职场上,为高薪跳槽的人比比皆是。只是,高薪跳槽到底是馅饼还是陷阱?高薪跳槽真的是那么美的事么?仅仅是看上高薪而跳槽,要特别注意以下三个问题:1、盲目地追求高薪
  • 微信号可以告诉别人吗_这些信号告诉你该跳槽了
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    什么时候该跳槽?工作十几年却发现买房子首付的钱都凑不齐;年轻人向往大城市想去闯一闯;工作能力和目标发生变化……这些都是正当的跳槽理由。被辞退。在这个变化的生活、变化的世界里