[跳槽如何谈薪酬]谈薪酬要找准时机


跳槽 2019-08-21 18:16:18 跳槽
[摘要]自己在公司奋斗了半年也觉得应该要和老板说提薪的事情了,很多人在这个方面总是碰壁或是直接被开除的,那么薪酬这个方面怎么去谈呢?薪酬谈判是一种利益分配,你多拿了,老板就会少拿,而且薪酬是牵一发动全身的事情

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  自己在公司奋斗了半年也觉得应该要和老板说提薪的事情了,很多人在这个方面总是碰壁或是直接被开除的,那么薪酬这个方面怎么去谈呢?薪酬谈判是一种利益分配,你多拿了,老板就会少拿,而且薪酬是牵一发动全身的事情,出于“对内公平”的考虑,一个人涨工资通常会带来连锁反应,老板怎么能不慎重呢?谈一个艰难的问题,一定要找准时机。
  一、谈话方式
  前面说了薪酬是大事,所以,一定要面谈,通过电话或电子邮件谈工资未必完全不成,但不是一件稳妥的事情。
  二、谈话地点
  老板的办公室是个好地方,那是老板的地盘,在那里他比较安心,可以谈一些严肃的话题。 如果能找到一个时机和老板一起喝咖啡,这是最好的开口机会。咖啡馆不但环境好,气氛轻松,咖啡本身也会让人放松戒备,准备敞开胸怀接纳你的观点。
  三、谈话时间
  在准备好了谈话内容之后,要找老板比较轻松的时候,比如下面的几种情况:1、公司刚有了好的业绩,你的部门或者你的业绩得到了老板表扬;2、刚刚忙过了一个大项目,老板心情愉快,没有一件件急事追在屁股后面,老板也比较轻闲;3、老板轻松时刻,他不会马上出门或开会、没有人正在汇报工作、没有埋头写重要的文档或邮件等等。
  四、不用预约
  除非老板的习惯是凡事需要预约,找老板谈加薪的事情没必要预约,时机具备的时候直接去找老板就行了。预约的话,1、老板可能躲;2、老板也有所准备,直接拒绝你,就没有余地了。 适合的谈话时机,包括在适合的地点与适合的时间。和老板谈加薪不是一件轻松的事情,无论对于自己还是老板,都是如此。所以,找准谈话时机关系到加薪的成败。

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