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以下是小编整理的防员工春节后“跳槽”企业频频跟风加薪三篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
防员工春节后“跳槽”企业频频跟风加薪1
企业员工加薪申请书模板
尊敬的领导：
您好!冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但恳请您看完我的这份申请书。
我于3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。
自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的.待遇制定政策，为我加薪。
人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。(责任编辑：小林)
此致
敬礼!
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日期
防员工春节后“跳槽”企业频频跟风加薪2
大家好
今天作为优秀员工站在这里，我的心情沉重及复杂，谢谢大家对我工作的肯定，很感谢我的同事们平日里在工作中给我的鼓励和协作，以及领导在工作中给我的指导和帮助;公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起分享我的工作心得，我很荣幸、也很感谢。
客服员，这份看似平凡的工作，让我学到了一些实在的东西，无论喜好、总之、一些对我来说很有益的东西。
《心态决定成败》我觉得任何事情只要用心去做，不管能不能得到他人的肯定，都将会累积成自身无形的财富，只要用心去做，每件事都是有意义的;而且，每个人赋予它的意义都不相同。任何时候，也不要把工作当成一种负担，保持良好的心态，这样工作起来也会很开心;让我们用感恩的心做人，去感恩生命的赋予和伟大，用感恩的心去面对社会、生活和工作，去化解工作中的消极与不愉快，用感恩的心把公司的利益放在最前线，乐观的把工作当成一种享受，这样坚持下去，一定会有很多方面的收获。
今天，有幸成为优秀员工，我很荣幸，也会以更高的目标来要求自己，希望在今后的工作中，能一如既往得到大家的肯定和支持。
最后，祝愿大家：工作顺利、和家幸福!
谢谢大家!
防员工春节后“跳槽”企业频频跟风加薪3
春节后工作会是一个新开始，选择在春节后辞职后的人很多，春节前因为有年终奖，也是给自己的工作划上一个完整的句号，辞职的人很少，但是辞职的心态往往会在年前就表露出来，年后就成了辞职高峰期，那么哪些员工容易辞职呢?
方法/步骤
1、年前要求涨薪
很多员工为了在年前做好准备，一般都会向领导说起薪酬的问题，但是不会太深入，一般只是提提而已，毕竟一年的工作马上就要结束了，没必要多生事端，如果得不到自己满意的答案，年后就要付诸实践了。
2、对工作有怨言
平时对工作有怨言的人，免不了要说三道四，给办公室添麻烦不说，反而让更多的人心中有了怨言，这类员工年后多会马上辞职，已经没有了留恋，要走是注定的事情。
3、发展前途无望
默默无闻、踏实肯干的员工是不错，不是工作没有追求，就是感觉自己的发展前途无望，彻底失望，但是有不得已的苦衷，所以在公司耗时间罢了，年后选择辞职，有一个新的开始确实是明智之举。
4、公司业绩不好
公司业绩连年下滑，少不了要裁员，但是公司没裁员之前，敏感的员工已经感觉到了自己的处境，虽说是担心自己，不如说是对公司没有信心了，再发展下去也是浪费自己的时间。
5、不能适应公司制度
这类员工往往是入职没有多久的，年前可能会无动于衷，但是年后就明显表现出来，公司确实存在一些比较苛刻的制度，甚至有点不能人性化，员工往往根据自己的需要选择去留，基本上不能适应公司制度的人会选择离开。
[春节后哪些员工易辞职]
