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    麦可思研究院近日发布的一项研究显示,仅从月收入方面来看,毕业生的职业忠诚度与其月收入大致成正比。在2012届本科毕业生中,毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高,为6487元。研究称,工作过的
  • [大学生三行诗]超三成大学生毕业半年内曾有离职经历
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    春节临近,意味着跳槽旺季又快来了,“跳槽族”蠢蠢欲动,希望把握“黄金月”。但频繁跳槽是否真能让他们的身价水涨船高?近日,麦可思研究院发布一组数据显示,超
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    一位友人,大学毕业后面对职业选择,从起初的雄心壮志,演变为浅尝辄止、徘徊不前。不久前,他又开始谋划新的跳槽。掐指算来,他不断择业已6年有余,朋友们戏称他是“时间杀手&rdq
  • 【腰围65.5】65.5%受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法
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    年轻人频繁跳槽早已不是新鲜事儿。年关将近,不少职场人开始蠢蠢欲动,为跳槽做准备。但也有不少年轻人依然期待拥有一份稳定的工作。日前,中国青年报社社会调查中心通过问卷网,对2000名职场人士进行的一项调
  • [申请辞职报告怎么写]辞职报告理由怎么写
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    如果是要跳槽换工作,你也大可以说:本人因个人职业发展需要提出辞职,望批准!(如果公司想留你,会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家休养,又跑到另一个公司去工作了)。1、人
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    尊敬的院领导:我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。我感谢五年多来医院给我进步的机会,也感谢院领导对我的关心、帮助、以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾,在此我非常衷心地感谢大家!也正是因为医院的
  • 别让拖延症毁掉你|《别让拖延毁了你》读书心得
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    《别让拖延毁了你》读书心得主要是读《别让拖延毁了你》后的感受及领悟,别让拖延回了你是一篇很适合现代年轻人读的书,有一定的道理,给人以启发,下面是三篇《别让拖延毁了你》读书心得,请参考。 《别让拖延毁
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    跳槽到一个新的地方上班,等工作理顺之后,我就开始业余写作,半月后文章就见报了。拿着邮递员送来的稿费单,我怀着忐忑不安的心情去邮政局取稿费。没想到邮政局窗口那个女工作人员把稿费和我的身份证递给我时,还
  • 母亲的战争_母亲的盲道
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    那一年,他29岁,研究生毕业,跳槽到一家外企,成为公司最年轻的业务经理。不料,事业风声水起之际,一纸“角膜葡萄肿”的诊断书,倾刻间将他推向了崩溃的边缘。随着视力的归零,他的脾气
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    从相识到相知,从相爱到热恋,感情的逐渐深入往往会让一些已经进入热恋期的男女“掉以轻心”,他们的脑袋开始发热,说话也开始不注意对方的感受。这是一个非常“危险&rdqu
  • 这个问题不会答跳槽怎么说|这个问题不会答,跳槽怎么成?
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    “谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好,面试官对他的工作经验很
  • 【跳槽原因】跳槽也要讲基本法
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    跳槽,职场人绕不开的一个坎。在商品经济社会,再没有一个人可以打包票说,“我永不跳槽,我就在老东家工作到老。”不是现代人不再忠诚,只是当遇到瓶颈、有了更好的机会,为何不
  • 跳槽原因_这些跳槽套路千万别信
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    跳槽找工作时,你走过的“最远的路”,就是那些传来传去的套路。如果你正好在跳槽,那么本文所述的三大套路千万别信,信了你就输了! 套路一:工作一年,不要跳槽!
  • [这真的让我很着迷]这真的是你们在等的跳槽信号?
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    什么时候该跳槽?一个老员工工作了10年却发现连买房子首付的钱都没有,为了更多的钱她想跳槽,这是正当的理由;一个年轻人喜欢上海的工作环境,想从其他城市跳到上海来,这也是正当的理由。跳槽对大多数
  • 【跳槽原因】是跳槽还是跳“坑”?6个方法教你鉴别
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    1 曾经的投递记录。确定这家公司你是否曾经投递过简历。当然,如果你能力真的非常棒,有猎头找到你,那就另当别论。2 邮箱信息是否正确。如果确实是你自己投过简历的公司,把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核
  • 【对上司的评价】上司发来的橄榄枝,你会接吗?
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    如果一个一直很好很关照也很有魄力和想法的上司跳槽了,选择自己创业,并且不是忽悠型而是实干型的。现在的公司情况也不是很好,前上司的“跳槽邀请”要接受吗?会有什么问题吗?
  • 西门子信号公司_公司如有这些信号,赶紧跳槽
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    今天我们要和大家探讨的话题是,如何从蛛丝马迹中发现裁员信号并做好相应的准备!从蛛丝马迹中辨裁员征兆虽然企业裁员的手法各不相同,但从本质上讲,都是为了减少前进的阻力、更好地促进企业未来的发展;因此,你只
  • 【别翻翠池花浪】别犯这些错,否则越跳越糟心
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    1 在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。2 不要盲目追求&ldquo
  • [跳槽原因]跳槽不理想,大都是在这里栽了跟头
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    首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。 当你开始厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等…
  • [it跳槽涨薪多少合适]跳槽涨薪多少才不亏?给你指条明路
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    讨论这个话题前,我们需要先假设一个前提条件:这个槽我是跳定了!基于肯定要跳槽这个大前提后,我们再重点讨论如何设定合理的跳槽涨薪幅度。此外,转行跳槽的问题更为复杂,不在此文讨论。这些薪资数据可以参考关于
  • 三类重点人_三类人不能任性跳槽,后果很严重
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    一、在现有工作岗位上不满一年时间的。虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有
  • 不问清平时_不问清这些就跳槽,不坑你坑谁
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    面试是一个双向考核的过程,不仅面试官在考核求职者是否胜任该岗位,求职者也在考核这份工作到底适不适合自己。不过大部分求职者处于被动地位,尤其是职场新人,许多都是糊里糊涂就轻易拒绝或者接受一份工作,而连最
  • 想跳槽怎么和老板说_你想跳槽,五个错不要犯
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    跳槽意味着机会,也意味着风险。职场专家给您提个醒:跳槽的禁忌你知多少?听听拥有11年外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议,也许能让你颇有获益。跳槽禁忌一:眼高手低,盲目跳槽眼高手低的人
  • 如何从身份证号码中提取出生年月日|如何从源头上遏制员工流失?
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    随着现在职场人员流动性的增强,跳槽早已成为司空见惯的事情,因此,HR们也就不得不进入到新一轮的招聘大战中来,那么对于HR来说,如何在招聘源头上就有效留住人才呢?所有权通常在你向他人提供一个职位之前会有
  • 人员流失怎么解决|人员流失的8种解决对策
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    1、人员招聘方面尽量不要招那种跳槽率偏高的员工,这类员工通常对店面和集体都比较没有责任感和忠诚度,经常会因加盟店满足不了其某一需求就马上离职。所以,加盟商招人的时候要注意识人。2、员工待遇方面