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外国招聘专家谈面试技巧1
同学们在准备面试过程，首先要准备一下自己的情况总结，对基本的方面做到“有话可说”。找一些同学做一些模拟，作为公务员面试，这些就可以了。
但是还有一些小情况有可能会发生，会使你马失前蹄。比如说语言表达。国家公务员面试和考官谈话时，我们尽量使用一些相对标准化的语言，并不要求像《新闻联播》一样。但是大家在讲话时，尽量减少方言、土语以及一些很口语的语言。说一些比较口语的语言，有时可能会和主考官之间更接近一点。但是大家要注意，因为我们是公务员面试，大家尽量要说一些比较书面的话，谈吐要正式一些。
关于求职动机方面，有很多题大家会觉得比较难以回答。比如说问你在单位中，工作比较枯燥时、工资不高。因为有的单位国家公务员也存在这种情况。我们单位有谁谁在这里工作、30年，工作一直勤勤恳恳，但是提升并不是你想象的这么快。你遇到这个问题怎么办？如果你事先准备得不充分，回答问题会走极端，或者有人说我完全无所谓，我觉得这样很好。其实我认为他们会没有上进心。相反也不好，你进来就是为了个人的发展。一般这种问题，这是很多国家公务员面试中会碰到的问题，类似这样的问题通常从两个方面：首先表达自己愿意勤勤恳恳在工作单位工作，不会因为情况差了，你就变了。既然我选择了这个职位、这个岗位，我就会勤勤恳恳工作，在工作岗位上，我会表现出自己的能力，努力和大家沟通，我希望有机会可以得到一定的职务或者其他方面的提升或者提高。如果两方面答就比较好。
主持人：公务员面试是一个什么过程？
郑品石：其实刚才我已经说了一部分。我再把刚才这个过程跟大家重新再整理一下，让大家逻辑上比较清晰。
首先你要确定你报考的单位。对报考单位的企业文化或者单位文化多多少少有一点认识。一般在我们头脑中，公务员相对来说比较保守，因为是国家机关，干部每个都是板着脸的，这其实是一个肤浅的认识。无论你是报考外交部、商务部，还是其他部门，由于工作性质不同，会导致单位的氛围会和其他单位不同，比如说外交部和公安部里面的氛围可能会有所不同。如果你有条件和可能要去研究和观察一下，或者说去体会他们的不同。有人说我是外地考生，我如何去知道这些？其实并没有困难，如果你观察相同的机关是差不多，如果你要考公安部的话，省里的公安厅相应的部门情况，你多多少少要对他们有所了解，这个机关喜欢什么人，这是文化认同上的第一步。
第二步要对有可能问到根本问题进行准备。其实公务员也是测定这方面内容，有可能题目会有所翻新和变化，但是基本测查的点不会有变化。不光是现在测查的不变化，综合这几年对国家公务员进行的调查，也是差不多。你们要对这些点进行相应的复习，如果有条件可以找一些辅导专家给你做一些辅导，对你的提高有所帮助，因为有时你可能对某一方面很感兴趣，或者你之前很专长哪一个方面，你认这方面很重要，其实它可能让你走偏方向。
第三步，准备一些题找人做一些模拟的面试，限定一个题五分钟的时间，自己讲一下，考察一下自己的表达如何。有时你心里明白，但是跟自己想法差距很大。你自己讲一下或者给同学们讲一下，或者给家里亲人讲一下，或者跟辅导专家讲一下，对自己的提高还是很有帮助的。我认为前期的准备的程序是这样。甚至在考试前一天，调整好心态，保持有充足的睡眠，这都是细节方面的。
我相信大家通过这几方面的准备，或者你之前参加公司面试都会有所了解，我认为这是大致准备公务员面试是的几个步骤。
主持人：我认为公务员面试还不是很难的。
郑品石：从形式上看，它跟应试者距离并不是很远，主要是交谈。但是，要说难不难，说简单其实也不是很简单，也需要下一定的功夫去准备才能够回答好，才可以取得公务员面试得成功。
郑品石：有网友问现在面试书和资料从什么地方找，什么样的比较好？
郑品石：现在面试的书籍和资料比较多，各个公务员考试辅导中心会有一些材料，我们金路公务员考试指导中心也有几本面试的材料，大家也可以找一下。在准备时把这些书简单地看一遍。社会上还有很多包括“面试秘籍”、“面试宝典”等等，我认为他们讲得比较极端。对公务员面试来说，不会问非常极端的问题，类似于脑筋急转弯的问题，公务员面试不会问，它会有一些基本能力点的把握。看往届的面试题，找面试辅导的教材，这种基本准备就可以了。
主持人：王老师，如果作为单位的秘书，让他主持一次会议，他如何进行？
王胜捷：这也是比较典型的地方，这是经常在面试中问到的问题。首先是定一下自己的角色。如果你是秘书，要分三个阶段：一个是会议前期的准备；会议举行过程中的需要做的工作；会议之后的落实和监督。如果回答这个问题，首先要表明自己的态度：我要做会议的组织者，做三个阶段的工作：第一个阶段是会议前的准备工作，主要是吃透会议的精神，确定会议的举办地点、时间，包括参加的人员以及准备文字的资料。会议进行过程中，主要是要围绕会议的精神调动大家积极参与，使这个问题充分得以讨论，群策群力充分理解会议，以及各种局限性、错误理解都消灭在萌芽状态。会议后，其实更主要不是为了开会而开会，一定要把开会的结果应用到实践中，在会后必须采取一些措施进行有效地监督和落实。如果作为一个秘书的角色，要做好这三点。在回答过程中，比较系统回答这三个方面就可以了。
外国招聘专家谈面试技巧2
主持人：今年在考官这块，国家更规范了。郑老师，公务员面试和普通公司面试有什么不同之处？
郑品石：公务员面试和普通公司或者普通的非公务员职务的面试有相同之处，也有不同之处。相同之处：形式都很相近，都是考官发文，应试者作答。不同之处，它的结构化、正规化程度更高，很多公司尤其是一些小一点公司，虽然是问答形式，但是事前的约定规划并不是很严格，只是主考官和公司负责人根据自己公司所招考人的情况和要求进行发问，同时进行判定。这是区别的一个方面。
另外一个方面，公务员在面试中所问的问题，通常专业性不会非常强，如果职务要求专业性非常强，他会对专业提出要求。
其次安排专业的笔试，比如说有一些公司职位的面试，很多时候是把专业的对象放在笔试的内容中，考察前对专业方面，比如你对某一个问题的认识、了解程度，在公务员考试中，基本不会出现这种情况。如果需要你特别高时，他一定先有一个要求，在面试过程中测查你的工作能力、基本素质等等这样的内容。
主持人：公务员面试跟公司面试还是不一样，主要侧重哪几个方面？
郑品石：一般测查从小的方面是十几个方面，大的方面是三个方面的内容：
首先是他会看你的仪容、仪表和气质，这实际上是观察应试者和所招考单位文化上的认同感。换句话说，如果考公务员的时候，你梳一个爆炸头，穿一个超短裙去，当然没有什么问题，就看你文化上的认同感觉，你是倾向这种方式，考官根据自己的单位的情况会认为你是比较所谓物以类聚，人以群分的。你对我们单位的文化是不是认同，看到我们是不是有一种亲切感，很快可以融合到我们这个集体中。如果我们之间的差距非常大，很有可能你在这个单位中会是一个不受欢迎的人，考官会考察你气质、仪表、风度，以及你流露出来的东西，都是考察的范围。
第二个是考生基本素质的能力。基本素质包括诚实、基本的应变能力、基本工作的责任心、基本的求职取向和动机，这是我们要考察的内容。一般情况下，认为你的文化认同感比较强，同时基本素质又比较好，可能你的第一关就差不多了，
第三个是对你个人职业生涯发展做一个判断。这和基本素质只有程度上的不同。你可以发现这个人反应非常快，而且对一个事物的认识比一般人要深刻。同时你回答问题中，比如说考察你的组织能力问题，发现你对全局的把握非常好，就说明你在今后职业生涯发展中会有一个非常好的前途，会发展得非常好。反之比如说你对一件事整体性把握不强，或者说你有时只是有基本的责任心，如果谈不到很强责任心时，这就可能会影响考官对应试者的评价。
从三个大方面来看，可能底下还有一些小细腻的问题，由于时间有限，一会儿我回答其他的问题时，再把这些细节的问题跟大家讲一下。
主持人：您刚刚说了有关面试技巧上的问题，郑老师是不是谈一下面试的技巧和注意事项？
郑品石：我想简单说一下关于面试技巧以及注意事项方面的问题。在谈这个问题之前，我刚才讲了面试一定要测查哪几个方面的内容以及有三个大的方面和12个小方面。12个小面基本上包括仪表风度、专业知识、工作经验、口头表达能力、综合分析能力、反映能力、应变能力、人际交往能力、工作态度自我控制情况的变化能力、业余兴趣（业余爱好）、上进心、进取心、求职动机和职位匹配性，说起来有很多，可能不太好把握，我下面举几个小例子，跟大家说一下如何看待这些问题。
刚才我讲了，首先你一进门给大家的第一印象非常重要。实际上这个重要是指你的仪表风度、言谈举止、穿着，这实际上不用说，在文化认同感是一种。看你的穿着打扮是不是跟我们这个机关的文化相符。我以前的同学中有一个确定这方面的办法，当然这是一个小的技巧，如果你有机会的话，比如说，在早晨上班，或者到晚上下班，你要到报考的单位的门口看一下他们的打扮，比如说，你经常戴着婚戒，但是你在报考门口看到的多数人没有戴婚戒，这时候，你就应该把婚戒摘下来。因为在文化氛围中，对文化氛围并不是认同的，包括你看到机关当中很多年轻的女同志，她可能并不像有的单位中化妆比较浓，发型比较时尚，也可能你发现她的穿着比较保守，但是如果你喜欢化浓妆的话，就要改正一下，尽量和这个机关的人靠近，让面试的考官从心理上有一种认同感，让他觉得，一看这个同志就像我们这个单位的人，首先对你有一种心理上一个认同。
主持人：很多大的公司对企业文化要求很多，政府这块是不是也是这样啊？
郑品石：是的，政府每个单位也有自己的文化，公司也有自己的文化。高校理工科的学校和文科的学校都是不同的。越大的机关越是这样。员工气质和说话做事的方式不一样，可能差别不大，但是细微的差别会有的。如果你有机会了解这些差别，针对自己的情况有一些调整，对你的面试会有帮助的。
主持人：对考生如何注意呢？注意什么问题？
郑品石：刚才我们说到，关于服装、仪表、风度、穿着、气质方面的问题。一般公务员考试中，男同学是西服。现在这个季节你可以穿得更清凉一点也不合适。女同学选择比较多，有时社会也不太公平。但是总的来讲，要穿得朴素和大方，不要打扮得花枝招展。因为根据我们讲仪表风度上，这跟主考官有关，他如果感觉你和他距离很远，或者正好是我们机关里不太常见的类型，你这个第一印象分就会减少很多，如果你第一眼让他看到你的感觉和机关氛围比较融合的话，印象会很好。这是仪表风度方面的问题。
外国招聘专家谈面试技巧3
应届生要看外国招聘专家如何面试
在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理，在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。
比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。
不要一一罗列自己的学历
维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。
求职者首先必备的是一份 、一份 。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的 一两页纸就够了，冗长的 往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字；要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的 ，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇 一律的 ，否则会不被理睬，
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。
时，鞋子很重要
维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”
很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的"袜子去 ，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。
此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。
尽管信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让应聘者亲笔写一封信，“西门子”在比利时的公司就惯用这种办法，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以，应保持个人风格，千万不要忽视自己的笔迹，否则也是会被看出破绽的。最后，签名很重要，它代表一个人在别人面前的形象。
外国招聘专家谈面试技巧4
在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理，在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议和面试技巧。
维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通，
求职者首先必备的是一份 简历 、一份 求职信 。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的 简历 一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字；要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的 求职信 ，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇 一律的 求职信 ，否则会不被理睬。
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。
外国招聘专家谈面试技巧5
在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。
最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。
不要一一罗列自己的学历
维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。
求职者首先必备的是一份 简历 、一份 求职信 。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的 简历 一两页纸就够了，冗长的 简历 往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的 求职信 ，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇 一律的 求职信 ，否则会不被理睬。
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。
面试 时，鞋子很重要
维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”
很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去 面试 ，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。
此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。
尽管信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让应聘者亲笔写一封信，“西门子”在比利时的公司就惯用这种办法，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以，应保持个人风格，千万不要忽视自己的笔迹，否则也是会被看出破绽的。最后，签名很重要，它代表一个人在别人面前的形象。
外国招聘专家谈面试技巧6
应用要点：
1、在主考读题或见的瞬间要有丰富的联想；
2、对联想到知识点进行组合,选择答题有用的
3、联想法思维方式：多向思维是指思维轨迹的多向发展，即能主动灵活地转换问题思考的方式，从每个角度对话题展开立体分析，在思考问题时，能摆脱传统思维定势的约束。这样分析问题可以从多角度入手，再选择最佳的角度。
例：“公务员”的联想；“0”的联想,“女性美”的联想。
“公务员”的联想：
党和政府职能的履行者(地位。政府公信力。)
那个部门的公务员(工作单位)
那个地区的公务员(工作地点)
干什么的公务员(职责—管理。执法。服务)
为谁服务的公务员(服务对象。范围)
怎样当好公务员(安心。虚心。细心。公心。责任心。)
当什么样的公务员(职业道德---为人民服务。爱岗敬业。诚信。遵纪守法。团结协作。相互帮助)
我能好当好公务员(素质。技能。水平)
我是怎样当上公务员的(凡进必考)
公务员的管理与约束(公务员法。工作纪律。行业规范。 首问制 。问责制 )
我为什么要当公务员(报考动机)
和谁合作(领导。同事。协作单位)
会遇到什么困难( 实践经验不足。工作环境适应。角色转变。同事协作。领导信任。服务对象支持)
“0”的遐想---思维轨迹：
a1。“0”是一无所有，荒凉而神秘，但在改革者眼中，它又是待开垦的处女地。
a2。“0”没有质量，没有体积，只有位置。“万丈高楼平地起”，任何伟大的事业，无不是从无到有，从小到大，以“0”为起点的。
a3、“0”时分界线，右为正，左为负，以“0”为界，一东一西，一南一北，一前一后，一左一右，两个方向，两条道路，两种前途，差之毫厘，谬之千里。
a4、“0”虽然可大可小，但绝非可有可无。在数学王国的三维空间里，它极其活跃而又变化无穷，犹如一个充满生命活力的小精灵。
a5、在生活中，我们每个人都应该以“0”为友，时时牢记“千里之行，始于足下”，只有时时以“0”为新的起点，才能不断摆脱历史因袭的重负，才能在人生旅途上轻装前进。
经过这样的多角度思考，就可以对“0”的联想有充分把握了。
怎样看待“女性美”
b1、我认为，女性的外表美与心灵美相比，心灵美更重要。
b2、外表美当然是美，但单纯的外表美只能存在于画面或照片上，在现实生活中是无法独立存在的，他必须，也只有依附于心灵美，才能真正显得“光彩照人”。
b3、外表美是阶段性的，会衰变；心灵美是永久性的，永远光彩熠熠。
b4、单纯的外表美只有欣赏价值，内在的心灵才有“使用价值”，它是通过言行来体现的，可以划归“能力范畴”。
b5、外表美是先天的，它只能属于一部分人，甚至是一小部分人，而心灵美则是后天的，如同一个人的能力一样，是可以教育培养的，人人都可以通过努力拥有。
b6、外表美相当于一个物品的精美包装，它的价值是使拥有者置身于同类群体中能较早引起外界注意，但如果没有内在美在其中，也就好像“伪劣商品”华美包装，打开后，“败絮其中”一暴露，金玉其表无法存在，而且容易适得其反。
练习：
一棵大树的联想
一棵小树的联想
面对世界地图的联想
见到执勤交通警的联想
路过省政府(省委。纪委)门前的联想
见到拉响警报奔驰的消防车的联想
见到“1”的联想
外国招聘专家谈面试技巧7
主持人：也就是说，首先是准备，自己要把握自己的角度和位置。
王胜捷：这跟学生就不一样，你要站在宏观的角度来看待问题，不可以站在小角色的位置看待问题。
网友：如果你受到挫折以后该怎么办？
王胜捷：这样的问题，大家也遇到过，首先要比较客观的看待这样一个问题，比如说挫折，无论在我们事业还是生活中都是不可避免的。首先从心态上讲，我们要面对这样一个困难，要以平常的心态来对待。要知道在哪里跌倒，要在哪里爬起来，不怕失败、不怕困难。第二步要从失败中总结经验教训，为以后遇到相同的问题提供解决方案。至少是从这两个方面做一个深刻的阐述，这样基本上囊括考点了。
主持人：最后，我想问郑老师一个问题。作为今年的公务员面试考试，有什么热点？
郑品石：今年公务员考试面试的热点和我们平时讲的申论热点有所不同。申论热点是贴近时事，它考察的问题是关系国计民生和大家生活息息相关的问题，在面试中不会出现什么热点，让你去做一些分析。当然会有这样一些题的，但是属于普遍性。我想最早公务员面试主要测查的是口头表达能力。随着我们对公务员面试的研究越来越深入，考官的水平越来越高，现在主要是提升到处理问题、解决问题这个能力上，对这种能力大家要更重视。最近几年，除了刚才讲得口头表达和解决问题的能力，我们更看重人际关系协调方面的问题。最近这几年，我们看到关于人际关系协调推进工作这样的题越来越多，如果大家有时间可以多准备一下这方面的问题。这几年的趋势是这样。至于让你发表对热点问题的看法，也主要是测查能力当中的某一个方面，或者某几个方面的综合能力。这是我对公务员面试趋势的一点看法。
外国招聘专家谈面试技巧8
面试-公务员篇：资深专家谈面试技巧
首先，战略上要高度重视。面试是国家公务员录用的关键环节，许多基本功相当扎实、笔试成绩也不赖的考生却会出人意料地被排除在国家公务员行列之外，这样的事情并不鲜见。其原因就在于在面试中发挥不佳，他们或事前准备不够充分、或现场紧张。面试成功与否固然与平时注重积累和提高能力有极大关系，但是早作准备就会争取主动。
其次，掌握面试基本知识和常见规律。面试是我国
公务员录用考试的`基本方法之一。目前，我国国家公务员考试面试大体可分为口试、操演及心理测试等几种方式。具体来说，近年来的面试大都呈现形式丰富化、程序规范化、内容全面化等几大趋势。就江苏省公务员面试而言，除了传统的结构化面试基本类型外，已出现情景模拟等其他形式。因此，要尽可能掌握各种面试形式的特点与规律，以达到全方位应对。
再次，进行必要训练。面试测评内容已发展到对应试者思维能力、反应能力、心理素质、进取精神、身体素质等全方位的测评。因此，考生应根据这些测评要素，结合自身特点，进行有针对性的训练，以尽量在短时间内提高自己的应试水平。
